¿Cómo podemos introducirnos en la cuestión del trabajo desde la psicología?

Freud decía que la familia y el trabajo son los dos pilares de la existencia y del desarrollo de la vida. O sea que el amor y el trabajo son las dos tareas que permiten desarrollar la vida en un sentido positivo. Por lo tanto, el trabajo debe ser un trabajo que personalice. Ya sea a un ejecutivo o a un peón de granja. Y cuanto más agradable le sea el trabajo, más rendirá en él. Es decir, cuanto más sirva ese rol profesional para consolidar su identidad, mejor lo desempeñará. Porque una parte importante de la identidad es lo que yo hago: soy colectivero, o carnicero, o ingeniero. Eso es lo que me sostiene y me recorta del resto. También me da una pertenencia a una corporación. Entonces me ayuda a explicar qué soy en la vida, respecto de los demás,  y cuál es mi destino. Por eso es importante que el trabajo tenga una capacidad de individuación, de brindar una identidad.

¿Cómo se articula la cuestión del dinero con el trabajo?

Los trabajos que brindan un alto nivel de gratificación son los peor pagados, porque ya se pagan con la gratificación. Por ejemplo, un médico gana muy poco en un hospital, pero su tarea es altruista y esto le da un sentido a su vida y también le da prestigio. En cambio, un trabajo con el mismo esfuerzo, pero alienante, o rutinario, hay que pagarlo mucho más.

Resulta difícil identificar los esfuerzos sistemáticos o estructurados de fidelización de consumidores, pero es bien sabido que a lo largo de la historia se han realizado distintos de forma empírica.  Por ende, la creatividad y el sentido de comercio deben haber producido varios métodos de retención de clientes. Un sencillo ejemplo en nuestra cultura es el popular "pilón" que "marchantitas" y grandes comerciantes han ofrecido por igual para cerrar alguna transacción e invitar al consumidor a que regrese.

En la era contemporánea hay quien identifica la preincursión de los programas de lealtad en 1896, con la fundación del Sperry & Hutchinson Company (S&H), comercializador de estampillas que fueron muy populares en Estados Unidos en los años 30. Inclusive ahora se ven vestigios de las iniciativas de estampillas en algunos comercios y supermercados, que las dan para ser canjeadas por regalos o mercancía. Sin embargo, después de las estampillas, fue hasta mayo de 1981 cuando American Airlines, con su potente sistema de reservaciones Sabre, lanzó el primer programa automatizado de afinidad en el mundo: AAdvantage, con el cual marcó el nacimiento de la era de los programas de lealtad.



AAdvantage generó tal expectativa e impacto, que el mismo año, United Airlines, Delta y TWA introdujeron sus propios programas. En enero de 1983, Holiday Inn lanzó el primer programa de una cadena hotelera, y al igual que con las aerolíneas, la competencia reaccionó y Marriott presentó el suyo en noviembre del mismo año.  Después vinieron las arrendadoras de autos, con National en marzo de 1987, así como las telecomunicaciones, con AT&T y la primera tarjeta de marca compartida con recompensas en 1985. Lo que en algún momento fue un ingenioso pero sencillo programa de estampillas, eventualmente cobró vida propia y ahora hay iniciativas que recompensan a consumidores en prácticamente cualquier industria y tamaño de negocio en cualquier parte del mundo.

Cancun México

Hace 35 años Cancún era una villa desconocida de pescadores con sólo 117 habitantes.
Hoy ofrece lujosos y modernos hoteles, un centro de convenciones y dos campos de Golf de 18 hoyos, uno de ellos diseñado por Robert Trent Jones; restaurantes de calidad y muchas tiendas.
Cancún está ubicado a un lado del noreste de la Península de Yucatán a 560 kilómetros al sur de Miami. Con su forma que se asemeja a un '7', la isla tiene 21 kilómetros de largo y poco más de medio kilómetro de ancho. La ubicación de Cancún en la Península de Yucatán hace fácil el acceso a muchos de las zonas arqueológicas Mayas más importantes.
La temperatura varía de 24 a 32° grados centígrados.

Tours y Excursiones en cancun

Isla Mujeres Funday
Disfrute de una agradable travesía sobre las aguas azul turquesa en barco a la isla donde podrá disfrutar de un club de playa privado, con todo incluído, compras en el pueblo, bar abierto, comida bufette y todos los impuestos

Chichen Express
Experimente un viaje al pasado, admire el impresionante templo Kukulcán, visite Valladolid (1543) la ciudad más antigua de la Península de Yuacatán.
Incluye: Transportación en Van de Lujo con A/A (12 Personas maximo) guía certificado, , entradas, Bebidas a bordo comida buffet y todos los impuestos

Xcaret
Nado con Delfines Opcional
Paraíso sagrado de la naturaleza; parque eco-arqueológico, podrá nadar a través de los impresionantes ríos subterráneos, visite el acuario, mariposario. Por la noche admire un espectáculo único, como el juego de pelota y el colorido de las danzas tradicionales de todo México. Incluye: Transportación en autobús con A/A, entradas al parque y guía.

Tulum & Xelha
Nado con Delfines Opcional
Único vestigio amurallado, construído sobre un acantilado a la orilla del mar caribe. Combine este paseo cultural con el placer de nadar y snorkelear en Xel-Ha, el acuario natural más grande del mundo con peces multicolores. Incluye: Transportación en autobús con A/A, entradas al parque y guía; pregunte por el plan todo incluìdo, alimentos, renta de equipo, toallas, locker y barra libre nacional.

Nado con Delfines
Acuarium
Viva la experiencia más agradable de su vida, nade e interactúe con un delfín, disfrute acariciarlo, besarlo y completar diferentes actividades con él.

Porque ....."Nunca existirá una segunda oportunidad de dar una primer buena impresión"

 Es la definición de la imagen proyectada de un ejecutivo en presencia de otra persona, la cual es adquirida mediante vista, actitud, lenguaje y comportamiento que denotan congruencia o consecuencia con el cargo de dicho ejecutivo y con la Imagen de la compañía que representa.

Maritza Añazco

Los estudios realizados en 1986 por Alice Gagnard, Proceedings of American Academy of Advertising, tras el análisis de 1.327 modelos aparecidos en publicidad desde 1950 revelan los siguientes datos: 77% de las imágenes correspondían a delgados medios, el 15% a muy delgadas, el 7% a mujeres con sobrepeso y el 1% a personas obesas.

 La proporción de modelos muy delgados se ha ido incrementando desde 1950. En la década de los ochenta ocupaban un 46%. 

 Los estudios realizados por Devendra Singh y Ronald Henss, igual que los ya desarrolla dos por Stewart y Tutton, Lerner, Farabernick y Stuart, demuestran lo determinante que es el aspecto físico. Lo bello según el estereotipo se identifica con la bondad, la justicia, la profesionalidad, la inocencia, la equidad, etc., arrinconando socialmente a las personas menos agraciadas según el modelo.

SERIEDAD - FORMACION - DICIPLINA - METODOLOGIA - INVESTIGACION y SENTIDO DE AYUDA AL PROJIMO

Son las bases de nuestro accionar para acompañarle u ayudarle a lograr que usted quiere lograr en el plano personal o laboral.

RelookMed con el concepto de Relook® creado por Maritza Añazco en Enero del 2003 con conceptos propios y adquiridos de la Imagen Francesa. Maritza una mujer que desde pequeña y a modo de pasión aconsejaba, maquillaba y cortaba el cabello a sus amigas, inicia su formación profesional como enfermera Universitaria, para luego desarrollar estudios en el ámbito de Marketing y comercial fue en 1999 y posterior a una exitosa carrera en marketing farmacéutico en Chile cuando fue trasladada a París como Product Manager Internacional. Es aquí en la ciudad de la moda, belleza y fashion que Maritza decide estudiar Cosmetología e investigar el concepto de Asesoría en imagen o más bien conocido en Francia como "Relooking"; Esto junto al concepto de "Asesoría en Imagen Americano", fueron los pilares utilizados para el desarrollo de una metodología propia basada en la relación entre la imagen externa y el bienestar emocional incorporando la psicología, el marketing personal y Cromoestética® junto a la importancia de previsualizar la imagen en pantalla para el logro de un cambio real, integral y permanente

Estudios Europeos muestran que del primer impacto:

El 55% está constituido por la apariencia física
38% por el comportamiento (lenguaje de los gestos)
..y sólo un 7 % constituido por la comunicación verbal

Son las bases de nuestro accionar para acompañarle u ayudarle a lograr que usted quiere lograr en el plano personal o laboral.

Es decir un 93% del primer impacto está constituido por la COMUNICACIÓN no Verbal

Aprenda a resaltar y optimizar su imagen.

La imagen personal es el envase de presentación en cualquier ámbito social. En tu casa, en una fiesta, en una reunión o en la empresa en la que trabajas.
El soporte de tu imagen personal está compuesto por determinadas instancias, que a veces, en lo cotidiano, no tenemos en cuenta. El color personal, la estructura corporal y las formas faciales, la personalidad, el conocimiento de las reglas del vestir y de etiqueta en los negocios o encuentros sociales, la comunicación verbal y no verbal entre otros, son los atributos de este soporte y nos permiten proyectar: compromiso, vigor, credibilidad, confianza, profesionalismo, liderazgo, seguridad.

Nosotros creemos que los cambios de apariencia, tienen poco valor si no van acompañados de cambios en el interior de cada persona por ello apoyamos con psicología y coaching

QUE OBTENDRÁ

Una imagen ejecutiva definida acorde a su cargo, su empresa y sobre todo acorde a su estilo personal

Diagnóstico y definición de su estilo personal

Confianza en si mismo

Seguridad al establecer relaciones personales y laborales

Congruencia de la imagen que proyecta con su usted y su puesto

Mejora de la Autoestima

Porque ....."Nunca existirá una segunda oportunidad de dar una primer buena impresión"

" REPRESENTAR MI CARGO, MI COMPAÑIA Y SOBRE TODO LO QUE YO SOY INTERNAMENTE"

Queremos que expreses los adjetivos acorde a tus objetivos ...eficiente, dinámico(a), creativo(a), Seguro(a)...

............Y usted ....qué cree que su imagen dice de usted?

Solicite hora para diagnóstico y evaluación de su imagen

Es usted:

¿Un(a) joven ejecutivo(a) y dinámico(a)? como dicen los Franceses..

¿Un(a) Respetado(a) y sólido(a) intelectual Organizado(a)?

¿Un(a) empeñoso(a) y trabajador que nunca es considerado en reuniones externas?

• Re dinamiza de tu carrera: Llevas 10 años en ese mismo puesto? quizás tu imagen no representa el puesto al cual quieres ascender.
• Prepárate a tomar el nuevo cambio: LLevas años en el mismo puesto y en la misma empresa, nada te gusta y esperas una oferta que caiga del cielo?...NO provoca TU el cambio, busca que quieres y que necesitas para lograrlo ...juntos manos ala obra, veamos dónde quieres trabajar, cómo puedes postular, cuales son los Head Hunters a los que hay que enviar tu CV, prepárate para la entrevista, veamos vestuario, protocolo, logremos tu objetivo..
• Preparación para entrar al mundo laboral: Acabas de salir de la Universidad y no sabes ni redactar tu CV, ni vestirte adecuadamente y peor tu postura y comportamiento reflejan inseguridad.

"Queremos entregarte las herramientas necesarias para lograr una imagen que destaque los mejor de ti en cuanto a tu aspecto físico y que en tu accionar puedas proyectar la imagen acorde a tu cargo, estilo y personalidad"

Tu eres un producto en el mercado laboral, un producto con un "SWOT" que debes conocer para estructurar tu plan de carrera  hacia el EXITO

Rutinas de ejercicio en 8 minutos

viernes, 25 de julio del 2008 por manuelflara 2 comentarios | Deja el tuyo guardado en Fitness, Salud

Un amigo me ha pasado una serie de enlaces a YouTube de videos en los que se muestra una completa y rápida rutina de ejercicios que dura sólo 32 minutos. Cada uno de los cuatro videos dura 8 minutos y se centra en una parte del cuerpo: brazos, piernas, abdominales y glúteos. Después de echarles un vistazo la veredad es que no están nada mal, a partir del lunes los empezaré a poner en práctica y os diré cómo me ha ido. No os dejéis engañar por lo antiguo del video, estas cosas no suelen pasar mucho de moda. Lo que sí hecho en falta son subtítulos para la gente que no lleve muy bien el inglés, aunque debido a la naturaleza del video, no es fundamental entender lo que dice, pues ya vemos cómo hace los ejercicios. Mirando en la página de Amazon de estos videos, que al parecer realiza un tal Jaime Brenkus -desconozco si es el presentador de las mallas horteras-, parece que las opiniones son bastante positivas.

Para no cargar mucho la página principal del blog, después del salto te pongo los cuatro vídeos con rutinas de ejercicio de 8 minutos cada una.

Sigue aquí »

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El libro de Steve Pavlina

lunes, 21 de julio del 2008 por manuelflara 2 comentarios | Deja el tuyo guardado en Libros, Steve Pavlina, Desarrollo Personal

Steve Pavlina es uno de los gurús más conocidos en Internet en el campo del desarrollo y el crecimiento personal. Pese a no me interesa todo lo que escribe -algunas cosas son demasiado "místicas" para mí- he de reconocer que en muchas cosas me ha ayudado, y es de él de quien he aprendido cosas como el sueño polifásico o los sueños lúcidos. Ya me extrañaba a mí que este hombre no hubiese sacado un libro antes, ya que es algo que todo experto en Internet hace para sacarse un dinero extra y darse más a conocer. Bien, parece que el momento ha llegado y el bueno de Steve ha anunciado que ya se puede reservar en Amazon su libro Personal Development for Smart People, que lleva por título el eslógan de su web. Curiosamente, parece que casi todo el material del libro es nuevo y no está sacado directamente de su blog, así que es un buen motivo para comprarlo. En él, dice Steve que habla de los principios fundamentales del crecimiento personal, y de cómo se relacionan: verdad, amor, poder, unidad, autoridad, coraje e inteligencia. Tengo ganas de incarle el diente para ver qué tal está, aunque por desgracia deberemos esperar a que salga a la venta el 15 de octubre de este año.

• Página en Amazon de Personal Development for Smart People
  

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